България сутрин

Всеки делник от 9:30 часа
още

Около 150 българи напускат страната всеки ден

Как се развива пазара на труда в България? Коментар в Сутрешния блок на Bulgaria ON AIR

12.01.2016 | 11:31 Редактор:
Около 150 българи напускат страната всеки ден
Около 150 българи напускат страната всеки ден

Близо 6 млрд. евро са влезли в българската икономика от 1997 г. насам от българи, живеещи в чужбина. Тези данни представи икономистът Красен Станчев в Сутрешния блок на Bulgaria ON AIR на 12 януари. Първият сред инвеститорите за този период е Финландия. Изпратените пари на българи, трудещи се там, формира около 7-8% от тази сума. По думите на Станчев висшистите у нас съставят едва около 2-3% от всички безработни в страната, а на ден близо 150 души напускат България, за да намерят реализация другаде. 

Според икономиста държавата не успява да задържи по-голям брой висококвалифицирани специалисти, тъй като липсват реални възможности за развитие в конкретния сектор, който са си избрали. А това било така, защото "бизнесът не участва във формирането на обучителните програми, провеждането и проверката на резултатите"

По темата се включи и Марияна Хамънова, създател на проекта Back2BG. Тя обясни, че пътуването и търсенето на кариерно развитие в други страни са нормални тенденции, и че през последното десетилетие България значително е подобрила условията на пазара на труда. Тя отбеляза, че броят на българите, които са се върнали в България значително е нараснал. "Нещата са относителни, всичко зависи от много други фактори, не само една заплатата. Например емоционалния фактор за връщането. След това се нареждат възможностите за работата. Хората искат да направят нещо ново, защото много ниши у нас са неразвити", поясни Хамънова.

"Една от причините, поради които някои от хората не могат да си намерят работа е тяхната неинформираност и неоритентираност за това, което се случва на пазара", посочи от своя страна Надя Василева, управляващ директор на международната компания за подбор на кадри. Върху трудовия сектор се отразявала и особената демографска ситуация в България, както и зараждащата се специфика на компаниите, които стават все по-изискващи към кадрите, допълни тя.