Над 13% от предприятията планират да разкрият нови работни места през 2016г.

Над 13% от предприятията планират да разкрият нови работни места през 2016г.

Над 13% от предприятията планират да разкрият нови работни места през следващата година, сочат данните от проучване на Агенция по заетостта, представено в МТСП. Изследването се реализира по проект "Изграждане на система за прогнозиране на потребностите от работна сила с определени характеристики". Финансирането на проекта за прогнозиране развитието на пазара на труда у нас е по ОП "Развитие на човешките ресурси" 2007-2013.

Проучването е направено в периода 11 май – 19 юни 2015 г. сред работодателите с цел идентифициране на техните потребности от работна сила с определени характеристики.

Около 50% от новооткритите работни места през следващата една година се очаква да бъдат за хора със средно образование и придобита професионална квалификация, 20 % ще бъдат за хора със средно общо образование и 18% за висшисти.

Проучването показва, че при висшистите до края на 2016 г. ще се търсят специалисти по информационни и комуникационни технологии, стопански и административни специалисти, преподаватели и специалисти по природни и технически науки.

Хората със средно професионално образование ще могат да се реализират предимно като персонал, зает в сферата на персоналните услуги, работници по производство на храни, облекло, дървени изделия и водачи на моторни превозни средства.

На работните места, които не изискват квалификация, ще бъдат наемани работници в селското, горското и рибното стопанство, добивната и преработващата промишленост и  строителството.

Над 10% от предприятията в България планират да организират обучения. Това касае почти 80 хил. служители, които ще придобият професионална квалификация като за над 140 хил. служители ще се предвиди обучение по ключови компетентности.

Най-голям е делът на предприятията, които самофинансират обученията си. Приоритетно служители ще бъдат обучени за придобиване на професионална квалификация като оперативен счетоводител, охранител, помощник – възпитател, сервитьор – барман и др.

Експертите отбелязват, че около 47% от работодателите са установили недостиг на знания и умения в служителите, които са наети непосредствено след завършване на средното или висше образование.