В САЩ става все по-често срещано работници да се връщат при старите си работодатели, или да се превръщат в така наречените бумеранг работници. Проучване на Kronos and Workplace Trends показва, че 76% от 1 800 анкетирани специалисти в областта на човешките ресурси са по-склонни да наемат бивши служители в сравнение с преди 5 години. Две трети от мениджърите са казали, че са готови да наемат бивши служители, а 40% от анкетираните работници са признали, че биха обмислили завръщане в компания, за която са работили преди.
Причините за промяната в политиката на компаниите в САЩ включват липсата на период за обучение, както и липсата на достатъчно кадри на пазара на труда. Получаването на информация за конкурентни компании също е полза за компаниите, предприели подобни ходове.