Статистиката, с която Силициевата долина не се гордее

Силициевата долина обича цифрите: 1 млрд потребители, 9 млн iPhone, 1 млрд Android, 3,5 млрд контакти.

Но не и тези: най-големите компании в Силициевата долина обявиха за пръв път данни за диверсификацията на работната си сила.

Apple бе последната, предоставила информация за служителите си по раса и пол и Тим Кук написа в писмото, придружаващо доклада:

„Като директор не съм доволен от цифрите тук“.

Старши вицепрезидента човешки ресурси на Google, Ласло Бок написа в блог:

„Честно казано, Google не е там, където бихме искали, що се отнася до разнообразие на работна сила“

Главният оперативен директор на Facebook Шерил Сандберг съобщи за USA Today:

„Имаме още дълъг път да извървим“.

В изявление на Twitter се казва, че цялата индустрия „е белязана от резки дисбаланси в диверсификация – и ние не сме изключение“.

Тези компании не бяха задължени да изнасят данните, въпреки че някои се опитаха да ги накарат.

Apple, Google и другите технологични компании водят 18-чесечна битка с San Jose Mercury News по изнасяне на данните за диверсификацията на работната сила, съобщи вестникът през 2010.

Освен големите технологични гиганти, Yahoo и eBay също публикуваха неотдавна своите.

Индустрията има нисък стандарт.

След като вече имаме данни /събрани от Bloomberg/, можем да сравним и да видим, че най-горещите компании имат някои пропуски. Разделението по пол е 70-30 в глобален мащаб в полза на мъжете при Apple, Google, Facebook и Twitter.

Данните за расова принадлежност, които се публикуват само в САЩ показват, че хората с испански и афроамерикански произход са едва 9% от служителите в тези компании, според данните, събрани от Bloomberg.

Apple е пред останалите, но е единствената, която има търговска мрежа.

Жените са едва 16% от служителите на големите технологични компании като Apple, Google, Facebook и Twitter.

Хората с испански и афроамерикански произход са 6% от всички в технологичния сектор.