В условията на засилващ се недостиг на кадри в България, икономическите сектори, изпитващи особена нужда от работна сила се насочват към повишаване на заплатите, за да задържат и привлекат служители. 

Засилващ се недостиг на кадри - какво означава това за заплатите?

Експертът по човешки ресурси Георги Първанов коментира този процес, като подчерта, че недостигът на кадри несъмнено влияе на заплащането, но не е единственият фактор, който работодателите вземат предвид.

"Другите неща, които се вземат предвид, когато се коригира заплащането и се бюджетира за следващата година, са инфлацията, плановете на компанията за наемане на нови хора, изискванията за позицията и други", обясни той в студиото на "България сутрин".

свързани

Какви са правата на непълнолетните служители и за какво трябва да внимават

По думите на Първанов през 2024 година заплатите нарастват значително - с около 16%, като най-голямо увеличение се наблюдава в сектора на образованието, където заплатите са се увеличили с почти 19%.

"Фактът е, че има много да наваксваме там, но е по-скоро добра тенденция", коментира експертът.

Въпреки че секторите като ресторантьорството, хотелиерството и селското стопанство изостават по ръст на заплатите, Първанов отбеляза, че заплащането на тези позиции може да бъде конкурентно, дори по-високо от това в страни като Португалия или Гърция, когато се включат бонуси и бакшиши.

свързани

Платформата "Ела си у дома" цели да върне 1 млн. българи от чужбина

Финансови стимули и други фактори за задържане на служители

Когато става въпрос за задържане на служители, финансовите стимули са важни, но Първанов подчерта, че не са единствените инструменти.

"Много важно е какви допълнителни форми за мотивация предлага съответният работодател", поясни той пред Bulgaria ON AIR.

Според него с времето работодателите, особено тези в мултинационалните компании, значително променят отношението си към служителите, инвестирайки повече в обучения, ориентация и допълнителни придобивки, като ваучери за храна и допълнително здравно осигуряване.

"Отношението, обучението, възможностите за развитие и хоум офисът са може би три ключови фактора за допълнение на заплащането", добави Първанов.

свързани

В Русия закъсаха за работници и наемат ученици на заплата

Изкуственият интелект и бъдещето на пазара на труда

Същевременно, новата реалност на пазара на труда е свързана с динамичните промени, като технологичните иновации и развитието на изкуствения интелект играят важна роля.

"В момента говорим за изкуствения интелект, който има почти неограничени възможности, но също така поставя и сериозни заплахи", посочи Първанов, като уточни, че изкуственият интелект вече може да извършва значителна част от офисните дейности, което води до променени изисквания към служителите.

Гледайте целия разговор във видеото.