fallback

Влизат в сила нови правила за обученията и инструктажите в работата

"Работодателят е длъжен да предостави електронен подпис", каза Нейко Нейков

19.09.2024 | 11:32 Автор: Деси Николова

От 27 септември влизат в сила нови правила за провеждане на обучение и инструктажи по здравословни и безопасни условия на труд в България. Промените целят да модернизират и улеснят условията на работното място. 

Една от най-съществените промени е въвеждането на възможност инструктажите да се провеждат в дистанционна форма.

"Почти влязохме в 21 век. Реалността в момента е, че всеки един работодател трябва да провежда инструктажи, свързани със здравето и безопасността. Изискването беше те да бъдат документирани в един големи книги, да си разпишем имената и да се подпишем. Това ставаше физически. Коронавирусът промени света. Малко е странно да си говорим за Ковид-19 четири години по-късно, но всъщност по време на пандемията излезе необходимостта да прекарваме по-дълго време вкъщи и излезе големият въпрос - как ще събера подписите", коментира консултантът по здраве и безопасност Нейко Нейков пред "България сутрин".

Съгласно новите разпоредби, работодателите ще могат да организират инструктажи от разстояние, като служителите ще имат възможност да се запознават с материалите онлайн. Подписването на документи, удостоверяващи преминаването на инструктажа, ще се извършва с електронен подпис. Въпреки това, за тези, които нямат електронен подпис, Нейков уточни, че работодателят е длъжен да предостави такъв.

Този модел вече е въведен в други държави от Европейския съюз като Испания и Германия, където дистанционните инструктажи са стандарт.

Една от темите на обсъждане по отношение на дистанционните инструктажи е намаляването на административната тежест.

"Няма как да няма административна тежест. Въпросът е в нея да има логика", заяви Нейков пред Bulgaria ON AIR.

Макар дистанционният подход да улеснява голяма част от административните процеси, той повдига и нови въпроси, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. Работното място, особено когато става въпрос за хоум офис, може да варира значително – от професионално оборудван офис до импровизирани работни места у дома. Това създава предизвикателства за работодателите при оценката на безопасността на работната среда.

Гледайте целия разговор във видеото.

Колко пъти ходихте на почивка това лято?

Не съм почивал/а, защото нямам финансова възможност или съм възпрепятстван по други причини.
44%
Само веднъж. Традиционно имам по една лятна почивка годишно.
23%
Два пъти - по веднъж в България и зад граница.
11%
Повече от два пъти и планирам още почивки в последните подходящи дни.
19%
Ходим на почивка само за уикендите, не сме имали дълга ваканция в друго населено място.
3%
Общо 1893 гласа

fallback
Още от България сутрин
fallback