Близо 44% от компаниите в IT сектора продължават да наемат служители всеки месец. Интересна е тенденцията, че препоръките от настоящи служители са ефективен начин за набиране на точните хора.

"Това е един от начините, по които се случва търсенето на кадри към днешна дата. Така е по-лесно да се стигне до активните такива", заяви експертът от водеща компания за подбор на персонал в IT сектора Пламена Тимова пред "България сутрин".

свързани

"Търсим непалци и бангладешци": У нас липсват 268 хил. работници, системата е бюрократична

По думите ѝ само паричният стимул вече не е достатъчен за задържането на кадри в компаниите. Служителите се насочват към фирми, които предлагат допълнителни обучения, допълнително здравно осигуряване, различен тип ваучери, където се чувстват ценени.

Хибридният модел за работа е най-предпочитан от IT специалистите. Проучването показва, че 35% от компаниите дават избор на служителите си как да работят.

свързани

Да достигнеш върха на кариерата си в Азия и да се върнеш в България

Сред критериите при подбора на кадри фирмите залагат на образованието, предишни работодатели, стана ясно от думите на експерта по подбор на кадри Петинка Петкова в ефира на Bulgaria ON AIR. 

"Има отлив от обяви за работа, за 18 месеца има спад в отворените позиции заради повсеместната криза, която битува в IT сектора. Налице е намаляване на позиции, факторът за това не е само финансов", уточни Петкова.

По думите ѝ добрите кадри се задържат 4-6 г. в компаниите. 

Като основен проблем пред компаниите тя посочи наличието на свръхмного кандидати и малък процент на истински добрите специалисти.

Гледайте целия разговор във видеото.