Актуалните икономически предизвикателства ускориха много процеси в сферата на човешките ресурси. В тази връзка Bulgaria ON AIR поставя акцент върху темата с проекта "Бъдещето: Работодатели и кариера". Това издание е посветено на компании, които успешно се адаптират към новите тенденции в HR индустрията и изграждат силен работодателски имидж. 

"Проектът вече 2 години е част от портфолиото на Bulgaria ON AIR и всички наши платформи. С много топли впечатления съм колко голям интерес предизвика. Работодатели и кариера е тема от бъдещето, която засягаме, но в същото време бъдещето е сега и то определя някои неща, които преди години сме смятали, че са далеч във времето. Оказва се, че бързо дойдоха и пандемията спомогна с това да влезем по-бързо в бъдещето", обясни в "България сутрин" модераторът на събитието и продуцент на предаването "Директно" Калина Донкова.

свързани

В кои държави обучението за висше образование е безплатно?

"На 2 октомври от 19:30 часа ще им представим пълна картина за това как се променя пазарът на труда, какви са тенденциите напред, имайки предвид изкуствения интелект, процесите, които в последните години измениха и поведението на служителите и компаниите", каза още тя.

Пред Bulgaria ON AIR ректорът на Висшето училище по телекомуникации и пощи проф. Миглена Темелкова отбеляза, че не всеки университет е успял да се адаптира към новите предизвикателства, но и има такива висши училища, които дават адекватни за пазара на труда кадри.

"Това се постига чрез интеграция на бизнеса в самия учебен процес, чрез адаптиране на учебните програми в съзвучие с потребностите на бизнеса, чрез провеждане на стажове и практики в реална бизнес среда. Така студентите са готови още в процеса на обучението си за предизвикателствата на пазара на труда, а защо не и за професиите на бъдещето, защото вече има и такива специалности", коментира тя.

"Ако университетът остане извън изискванията на средата и не се адаптира, няма да бъде с търсени специалности, ще му липсват студентите. В България има една предпоставка и това е тромавата и бюрократична процедура, по която университета да бъдат гъвкави на пазара", допълни още проф. Темелкова.

свързани

Дойде ли краят на тежките раници? Дигиталното образование е настояще и бъдеще

По нейни думи във висшето образование всяка промяната на учебния план изисква дълга процедура.

"Ако един университет реши да разкрие нова специалност, трябва да подаде документи в националната агенция по оценявания и акредитация, което е дълга процедура, и докато учебният план бъде пуснат, на пазара тази специалност може и вече да не е актуална", обясни проф. Темелкова.

"Адаптацията е не само на учебните заведения, а на самите компании изглежда по различен начин. Ще си говорим за това как всъщност в днешно време разбирането за успешен работодател означава да влагаш много повече в своите служители, да им помагаш да вървят нагоре, защото това е добре както за тях, така и за целия екип и цялата компания", добави Калина Донкова.

свързани

Колко важно е гражданското образование и как да преборим нихилизма в обществото

Според проф. Темелкова нашето висше образование не е по-лошо от това в чужбина. "Има нужда от смислена и балансирана реформа, но не можем да кажем, че университети произвеждат лоши кадри", категорична е тя.

"Основният проблем в момента във висшето образование е финансирането. Докато следваме модела "парите следват студента", няма как да имаме по-добро качество на образователния продукт. Не бива да обвързваме финансирането с бройката на студентите", настоя проф. Темелкова.

Гледайте видеото с целия разговор.