Първата заповед, която обяви премиерът Кирил Петков, беше за въвеждането на "зелен сертификат" в Министерския съвет. Ще бъде ли заповедта дискриминация на работното място?

свързани

АНКЕТА: Какво трябва да се случи със "зеления сертификат"?

"Зелен сертификат" не се издава само срещу документ за ваксинация, но и при отрицателен тест за Ковид-19 или след преболедуване. Хората все още бъркат, че той е свързан само с ваксинацията. На базата на предходните разпоредби и на решенията на Европейския съд за правата на човека, това изискване не е дискриминационно", заяви експертът по трудово право към КНСБ д-р Тодор Капитанов пред "България сутрин".

свързани

Кирил Петков с много смела заявка, обяви целите пред новата власт

Той уточни, че въвеждането на "зелен сертификат" би било дискриминация, ако се издава само срещу ваксиниране. Капитанов подчерта, че тестването трябва да бъде за сметка на работодателя, без значене дали става въпрос за МС или друго предприятие. 

свързани

Кирил Петков: Ще въведем изискване за "зелен сертификат" в администрацията

"Зеленият сертификат" е въведен в много бизнеси в страната. Важното е, ако има такава заповед, работодателят да обезпечи тези тестове, те трябва да бъдат за негова сметка. Работещите много ясно трябва да знаят това. Ако бъдат карани да си плащат тестовете, за да влизат на работа, трябва да подадат жалба в Инспекцията по труда или до синдикатите", подчерта експертът по трудово право пред Bulgaria ON AIR.

Капитанов припомни, че заповедта на Кирил Петков ще важи за всички служители в Министерския съвет. 

свързани

"Зеленият сертификат" скара депутатите, страстите охлади "Продължаваме промяната"

"Заповедта ще касае всички работещи в сградите, не само за министри и депутати. А организацията за влизане на служителите е ангажимент на работодателя. На него трябва да се докладва, ако има нарушения", заяви д-р Тодор Капитанов.

Експертът по трудово право уточни в кои случаи може да се стигне до уволнение, ако служител не представи "зелен сертификат".

свързани

Проф. Витанов за Омикрон: Яжте и пийте, сметката ще я плащаме януари и февруари

"Неспазването на заповедта може да се счита за дисциплинарно нарушение. Следва мъмрене, предупреждение и накрая дисциплинарно уволнение. Но служителят има право да ползва платената си отпуска, както и да поиска неплатена", предупреди д-р Капитанов. 

Гледайте целия разговор във видеото.

Харесайте страницата ни във Facebook ТУК