Инспекцията по труда е издала над 850 разрешения за наемането на непълнолетни от началото на годината. Това е с 50% повече от наетите за същия период миналата година. Какво трябва да знаем, ако ни наемат на сезонна работа у нас и в чужбина? За какво трябва да внимаваме, за да не се окажем измамени?

"Най-важното е да не се съгласяваме да работим без трудов договор. Чести са практиките, в които работодателите казват: "Ела да видим един-два дни как се справяш". Няма такова условие. В българското законодателство работодателят не може да ви допуска до работното място без да е сключил с вас и да е регистрират в Националната агенция по приходите писмен трудов договор", обясни експертът в Изпълнителната агенция по труда Дина Христова в студиото на "България сутрин".

Тя подчерта, че има опция той да сключи този договор със срок за изпитване и в този срок да освободи работника по всяко време.

свързани

За по-висока производителност - 5-дневна работна седмица на място или хоум офис?

"Важно е, когато започвате работа, работодателят да ви е предоставим 3 неща - екземпляр от трудовия договор, подписан и от двете страни, длъжностна характеристика и копие от уведомлението за регистрацията на този договор в НАП", каза още Христова и уточни, че много често, когато един работник е нает без договор, при желание от негова страна за такъв, той бива уволнен.

Експертът поясни, че Инспекцията по труда не може да задължи работодателя да изплати възнаграждение, което не е договорено писмено.

"Хората започват все повече да се запознават с правата си, може би пандемията им показа това. В един момент, когато се оказаха с ниски обезщетения или без, започнаха да си търсят правата, да подават сигнали. Моят призив е да ги подават навреме - когато все още са на работа", заяви Христова.

Тя коментира, че всяка една проверка започва с попълване на декларация, която е в Кодекса на труда.

"В нея трябва да декларират реалното си работно време и възнаграждение, ако то се разминава по договор", добави още Христова пред Bulgaria ON AIR  и посочи, че е много по-добре да се бориш за правата си, отколкото да браниш работа, в която всеки момент можеш да бъдеш излъган.

Относно сезонната работа в чужбина, експертът коментира, че все повече хора тръгват сами.

свързани

МФ: Приходите през първото полугодие са с 82 млн. лева повече от разходите

"Сигнали, които пристигат при нас - дори не е ясно как са тръгнали от България, но и къде са работили. Няма как някой контролен орган да помогне. Много се разрасна комуникацията между нас и нашите колеги от другите страни членки. Ако имаме информация някой да е тръгнал сам, можем да подадем сигнал към наш колеги", каза още Христова.

Експертът обясни, че има три начина за заминаване - чрез фирми посредници, чрез предприятия, които осигуряват временна работа и чрез командироване.

Относно наемането на непълнолетни на работа, Христова заяви, че това е честа практика, стига лицата да бъдат над 16 години и да работят дейност, която не е свързана с тежък физически труд, или такава, която вреди на психическото или физическото им състояние. Гостът в студиото посочи, че работодателят е длъжен да подаде документи в Инспекцията по труда и да получи разрешение.  

Гледайте целия разговор във видеото.

Харесайте страницата ни във Facebook ТУК