Над 60% от работодатели у нас трудно запълват свободни работни места

През 2016 година 62 на сто от работодателите у нас изпитват затруднения да запълнят свободните си работни места, показва годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България.

Данните са от национално-представително проучване сред 621 работодатели в България. За сравнение, през 2015 година, процентът на български работодатели, споделили такива трудности, е бил 50%.

Мнозинството от българските работодатели, участвали в проучването (62%), заявяват, че изпитват подобно ниво на трудност в намирането на подходящи кандидати, както и през миналата година. 24% от анкетираните, обаче, считат, че тази година им е по-трудно. Ситуацията се е улеснила при 6% от работодателите.

свързани

Предложенията на Русинова за почивките съвпада с работодателите

Бизнес срещу синдикати за сливането на почивните дни

Основните причини, посочвани от мениджърите в България, за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, са: на първо място с 32% липса на изискваните т. нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, IT умения, или езикови и математически умения); 30% - липса на кандидати, и на трето място – 13% - липса на изискваните т. нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите посочват, очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение. 

За справяне с трудностите при намирането на кадри българските работодатели използват няколко стратегии. Най-голяма част – 50% - предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място, работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти – по-възрастни, или по-млади от обичайното. Eдна трета от работодателите (33%) използват аутсорсинг на дейности, 30 на сто предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% - предлагат допълнителни екстри. 22% казват, че променят съществуващите работни модели – например гъвкава или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2% заявяват, че не знаят.

"Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. IT талантите са на 10-то място през 2016 година, спрямо 4-та позиция през 2015 г. Търговските представители и ръководителите проекти са сменени от общи работници и оператори производство. И тази година дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво", коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

Прочетете целия анализ в Investor.bg