Гъвкавото работно време-ключ към задържане на жените-специалисти

Работещите майки за супер служители, твърди проучване на Regus, за което компанията съобщава на 12 януари.

Според него има много неизползван потенциал сред квалифицираните и опитни майки, които "заради задължения към семейството нямат възможността да се върнат на работа".

"Гъвкавото работно време позволява на компаниите да се възползват от този потенциал и да наемат професионалисти, като предложат на жените удобна възможност да се върнат в работната среда", казва Десислава Митева, изпълнителен директор на Regus България, цитирана от съобщението.

Глобалното проучване на Regus показва, че 74% от българските участници смятат, че гъвкавото работно време е ключ към привличане и задържане на жените-специалисти на работа.

Бизнесът изтъква следните причини като да наемат повече завръщащи се майки на работа:

• 51% ценят уменията и опита на майките
• 35% смятат, че по-надеждни
• 38% казват, че жените с деца са по-организирани
• 16% смятат, че майките са упорити и грижовни служители
• 39% смятат, че работещите майки постоянно се доказват като експерти в своята област.