Балансът на силите на пазара на труда бързо се накланя от служители към работодатели.
Боб Фънк го следи от първа ръка, от поста си на директор на агенцията за набиране на персонал Express Employment Professionals.
"Нямаме хора в редица градове", казва Фънк.
И затова пренасочва вниманието от бизнеса си за 2,5 млрд долара, базиран в Оклахома.
Вместо да търси работа за тези, които търсят, Express Employment започва да полага усилия към намиране на служители за компании, търсещи да наемат кадри.
"Отново сме на пазара в търсене на кадри", казва Фънк.
74-годишният HR ветеран не е единственият, забелязал промяната.
Американците, които търсят работа от повече от 6 месеца са с по-голям шанс да си намерят, а хората, които са се отказали отново се връщат към бюрата и подновяват търсенето.
Междувременно компаниите мобилизират екипите си за набиране на сътрудници и все по-често ползват сложни компютърни алгоритми, които да преровят Интернет и да намерят най-подходящите кандидати.
Това е добра новина за икономиката, според Нариман Бехравеш, гл. иковомист на IHS Inc от Лексингтън, Масачузетс.
Според него САЩ "влезе в порочен кръг", когато новите работни места водят до увеличени разходи на домакинствата, насърчавайки работодателите да наемат повече хора.
Потреблението отбеляза най-голям тримесечен ръст през юни, според данните на Министерството на търговията на САЩ от 1 август.
Ръстът е "самостоятелно предизвикан и много силен", казва Бехравеш, който прогнозира запазване на тенденцията до края на годината и по-голямата част от 2015.
Средните часови ставки обаче са се повишили само с 2% през юли на годишна база, едва настигайки инфлацията.
Работодателите като цяло са "доста упорити" и отказват да вдигат заплатите, казва Джефри Джорес, председател на Manpower Group, HR компания от Милуоки с 20,3 млрд долара приходи за миналата година. Това може би ще се промени с намаляване брой на кандидатите.
"Има лека тревога сред работодателите", казва Джорес. "Усещам как моментът наближава".
Майк Дърни, директор на Dice Holdings, е съгласен с него.
"Мисля, че започваме да усещаме инфлация", казва Дърни, чиято компания прави специални сайтове, срещащи потенциални работодатели с потенциални служители в технологичния и финансовия сектор.
В търсене на динамиката на промените, 450 компании се абонираха за продукта на Dice, Open Web, пуснат на пазара през декември.
Компютърен алгоритъм им позволява да претърсват 130 публични сайта за хора със специфични умения като владеене на Java.
Сред сайтовете е Stack Overflow, форум за програмисти, и Twitter.
Досега компании са използвали Open Web главно за намиране на програмисти, въпреки че Dice има версии, подходящи за търсене на здравни кадри, финансисти и енергетици, казва Дърни.
Той отрича обвиненията в подслушване на форуми и обяснява, че компанията му, базирана в Ню Йорк, работи с публично достъпна информация.
"Събираме информацията и я обединяваме. Всичко е тук и е достъпно", казва Дърни.
Компаниите признават, че става по-трудно да намерят хора и затова вземат решения по-бързо.
Работодателите, клиенти на Manpower вече са готови да предложат договор три месеца след интервюто.
Преди 1,5г. са им били нужни 4 месеца за това решение.