Годишният график за планиране на платения отпуск вече е минало

Работодателите вече няма да изготвят годишен график за ползване на платения отпуск на служителите си. Това задължение отпада с одобрените от Министерски съвет днес промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Работодателите обаче ще имат задължение да информират служителите си в началото на всяка година- до 31 януари, за това колко дни отпуск имат да ползват същата година, включително отложен или неползван от предходни години, съобщават от правителствената информационна служба.

Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За да се гарантира реализирането на правото на платен годишен отпуск, се създава задължение за работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено.

Когато работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си. Ако работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на месец юни. В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.