Две наредби – за заплащане и оценяване, ще променят начина на формиране на трудовите възнаграждения на държавните служители. Според представените днес в Министерския съвет документи 70 % от брутната заплата на служителите в държавната администрацията ще е постоянна, а 30 % ще зависи от постигнатите резултати. Допълнителното възнаграждение ще се формира: от една страната от постиженията на служителя през годината, а от друга – от свършената работа по даден проект или от преценката на прекия ръководител. Така заплащането на служителите в държавната администрация се обвързва с тяхното представяне и постигнатите резултати, а не с прослуженото време. Наредбите ще засегнат работещите в централната и общинската администрация, но не и наетите по закона за МВР, закона за отбраната и въоръжените сили и Закона за ДАНС, специализираните структури към администрацията на президента и администрацията на Народното събрание.По думите на министъра на финансите Симеон Дянков фискалният ефект от промените за следващата година ще е неутрален. В този смисъл не се налага и промяна на подзаконовите нормативни актове за 2012.
Предложените от Министерския съвет промени в определяне на начина на трудовите възнаграждения бяха критикувани от синдикатите по време на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество днес. Синдикатите са против отпадането на класа за „прослужено време“. Представителите на работодателите са принципно съгласни с обвързването на заплащането в държавната администрация с постигнатите резултати. Според председателя на БСК Божидар Данев критериите за оценка на постиженията остават неясни.