За периода 2000 - 2014 г. са станали общо 60 708 трудови злополуки, като са загинали 1 952 български работници. Тази статистика съобщават от КНСБ по повод предстоящото отбелязване на Международния ден на загиналите при трудови злополуки - 28 април, пише Investor.bg.
По данни на Националния осигурителен институт (НОИ) през 2012 г. са регистрирани общо 3 027 трудови злополуки, през 2013 г. – 2 768, а през предходната 2014 г. – 2 807. Общият брой злополуки за 2014 г. показва увеличение спрямо 2013 г. и намаление в сравнение с 2012 г.
За периода 2012 – 2014 г. се наблюдава тенденция на увеличаване броя на смъртните злополуки - от 82 през 2012 г. на 118 през 2014 г., като при осем от тях са починали жени.
Загубените в резултат на трудови злополуки календарни дни за 2014 г. са 132 419, което е с 22 427 дни по-малко в сравнение с 2013 г.
През миналата година в Националния осигурителен институт (НОИ) официално са регистрирани 3 038 трудови инцидента. За трудови злополуки са приети 2 807, като 2 359 са станали на работното място, а 448 – при отиване или връщане от работа.
Спрямо 2013 г. първите показват увеличение с 95, а вторите - намаляване с 56.
Трите икономически дейности с най-голям брой трудови злополуки през 2014 г. са държавното управление (173), сухопътният транспорт (169) и търговията на дребно, без търговия с автомобили и мотоциклети (149).
Най-голям брой трудови злополуки за 2014 г. са регистрирани в големите градове - София град – 905, Пловдив – 273, и Варна – 233, а с най-малко Разград – 22, Монтана, Ямбол – 18, и Видин – 4.
По данни на НОИ за първото тримесечие на 2015 г. се отбелязва увеличение на общия брой трудови злополуки – те са 677 спрямо 603 за същия период на миналата година. Това означава 74 повече трудови злополуки.
През миналата година Главна инспекция по труда е извършила общо 52 543 проверки в 41 975 предприятия. Установените нарушения в условията на труд са 114 135 (46% от общия брой установени нарушения), което в сравнение с 2013 г. е с 12 190 нарушения повече.
Изследвания на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ открояват сред факторите, водещи до стрес, липсата на адекватна връзка между изпълняваната работа и възнаграждението за труда, разминаването между резултатите от работата и кариерното развитие, както и работата на смени и през почивните дни.