Работодателят няма право да намали възнаграждението на служителите си работещи от вкъщи при пълно работно време от 8 часа. Това обвиха от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
Според Кодекса на труда работещите от вкъщи могат да определят сами почивките си и да организират работното си време. Организацията обаче трябва да позволява да бъдат на разположение по време на работния ден. При възникване на домашни задължения и непредвидени ситуации вкъщи, работният ден може да бъде удължен.
Инспекцията по труда има правомощия да посещава мястото, на което се полага труд, независимо къде се намира то. Работниците и служителите могат сами да поискат посещение в дома си със заявление до съответната дирекция "Инспекция по труда".
Контролните органи на ГИТ посещават работното място при задължително предварително уведомяване на служителя и с негово съгласие. Работникът обаче няма право на отказ на достъп по време на работно време без основание.
Домът на служителя, в рамките на регламентираните работни часове, може да бъде посетен и от работодателя или негов представител с цел проследяване на качеството и условията на работа.
Коронавирусът промени начина на работа в целия свят. В опит да бъде овладяна здравната криза, работодателите масово прекратиха дейността на служителите си в бизнес офисите и преминаха в режим на работа от разстояние.
Така нареченият хоум офис породи и множество въпроси около себе си – в какви условия се извършва трудът, кой заплаща допълнителните разходи като отопление, консумативи и други, както и достатъчно ефективна ли е работата от разстояние.
Разговор по темата с д-р Мария Титопулу, експерт по безопасност при работа в предаването ‚ "Директно" по Bulgaria ON AIR.
Харесайте страницата ни във Facebook ТУК